En tant que chef d’entreprise, vous pouvez bénéficier d'une épargne salariale au même titre que vos salariés.
Cette épargne est un bon moyen de se constituer un capital ou de préparer financièrement sa retraite, tout en profitant d’une fiscalité avantageuse. L’épargne salariale est une épargne que tout chef d’entreprise et salarié peut constituer au sein de son entreprise.
Quatre dispositifs permettent d’associer le chef d’entreprise et les salariés aux résultats et aux performances économiques de leur entreprise : la participation, l’intéressement, la prime de partage de valeur et les versements volontaires des salariés.
Vous pouvez également en tant qu’employeur compléter ce versement volontaire en proposant un abondement. Ce coup de pouce, qui n’est pas obligatoire, est attribué au chef d’entreprise et au salarié en fonction des sommes versées dans son épargne salariale.
Comparaison entre prime et épargne salariale,
pour un montant brut de 1 000 € versé au salarié
En associant directement les salariés à la réussite et la croissance de l'entreprise, c'est tout un cercle vertueux qui se met en place.
Un vecteur de fidélisation des salariés
Dans les entreprises de moins de 250 employés, quel que soit son statut, le chef d’entreprise peut également bénéficier des dispositifs collectifs de l’épargne salariale au même titre que ses collaborateurs salariés.
Un dispositif socialement et fiscalement avantageux
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